高明的领导，一般都有这3个特质，职位越高越明显，跟着学，员工挨了骂还得佩服你！
一、从来不急于员工先急
不让自己失去主动
不管跟谁发生了分歧或矛盾，基本情况都是谁先急，谁就处于被动，不管你是不是有理，这几乎成了一种常态。而且在工作上尤为明显，那么善于耍小手段的领导之所以显得自己很聪明，就是从来不会在员工面前有着急的情绪。
或许他们内心会有波澜，但表面从来不会显露出来，为的就是不在员工面前失去主动。所以，如果你遇到这样的领导，想把问题解决掉，越是着急越是没用！
二、习惯去做调解性工作
以“老好人”形象示人
不管事情背后的发起者是不是自己，聪明的领导都不会直接跟员工去对话，肯定会找一个中间人去传达自己的意思。一旦传达过程中出现了矛盾，那么自己就会作为调解人的身份出现，给员工一种自己是站在他们这一边的感觉，这就是这种领导管理上的聪明之处。
如果在工作中遇到这种领导，不要先急于对他的行为作出判断，一定要从事情的整个走向上琢磨出端倪来！
三、说话总留有三分余地
减少员工过分信任
员工相比于领导是非常单纯的，也就是当领导对自己说什么的时候，自己很少会主动的去产生怀疑，几乎是百分之百的给予信任的。那么聪明的领导，就不会对自己的员工说一些不着边际的话，以免后期影响了自己在员工心目中的信任度。
他们会讲一些员工在意，又不过多损害自己利益的话，来提高自己的信任度。那么你对这种领导的话就要有选择性地听取和相信了！
聪明的领导，智商高，情商也高，还有一套系统完善的管理体系。借此，推荐一款个人成长课，涵盖“管理、运营、 营销、激励、领导力、团队、战略、商业、业绩、文案”等，实用落地。
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