1.孕妇可以上夜班熬夜吗
无论是谁都是不建议上夜班熬夜的孕妇比普通人更需要良好、有规律的作息。
2.孕妇可以上夜班吗
其实多数情况下般是可以继续上的夜班，不仅仅是自己的安全和健康，还有胎儿的安全和健康，有些人怀孕后尤其是早孕和晚孕期状态不好，怀孕期老是孕吐，晚孕期水肿，在这种情况下继续上班或者是值夜班的确会影响健康，也会影响工作效率和工作效果，所以说怀孕以后大多数人是可以继续上班。
3.劳动法规定孕妇工作时间有规定吗
《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。扩展资料根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查。
4.劳动法规定孕妇什么时候可以不上夜班
法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5.劳动法规定怀孕7个月不上夜班吗
一、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。建议：依据医疗机构的证明，要求用工单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
6.劳动法规定七个月以上孕妇不能上夜班，如果孕妇在七个月之前上夜班出事故单位有责任吗?
只要是上班期间（无论是白班还是夜班）出了事故，公司都是有责任的，公司都推卸不了责任的，这件事直接去找公司就行。
7.天天上夜班，白天睡觉，我发现自己很憔悴了
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