1.新劳动法规定的怀孕期间请病假工资怎么算
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。应给予每天工间休息一小时。如工作许可，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，若从事部分体力劳动也存在风险。女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。对于女职工在孕期休长病的情况，主要有以下处理原则：1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。总体上是在原有实得工资的基础上：职工正常情况下实得工资。是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等：因休病假的职工未能正常参加工作“因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的”典型的示例如高温补贴。3、在长病假六个月期满后，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的：连续工龄满1年不满3年的，连续工龄满3年及以上的;按本人工资的60%计发，4、病假待遇低的;和病假待遇高的。具体标准如下”职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的”应补足到本企业月平均工资的40%，第二个保底：
2.劳动法是怎么规定产检假的呢？
一、产检假的定义产检假(1)是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 二、相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”女职工生育享受不少于九十天的产假“为了完善产检假的有关规定。2012年4月18日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》(3)，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明：予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，三、产检假及产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》(4)第7条规定，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿；增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；国家规定女职工怀孕后享有产检假规，孕妇去医院进行产检，用于妊娠确认以及健康培训等，每个月可享受1天假期;孕期应当至少检查5次，其中孕早期至少进行1次：孕中期至少2次（建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次）。孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后进行1次），发现异常者应当酌情增加检查次数，用于保障妇女的正当权益。
3.孕妇产前请假劳动发有没有规定是按事假还是按病假算
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，应增加产假15天；可增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工。
4.中华人民共和国劳动法规定刚怀孕能请假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。扩展资料：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。参考资料：中国政府法制网-《女职工劳动保护特别规定》
5.劳动法是怎么规定产检时间？
《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；应增加产假15天；生育多胞胎的，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴。
6.女工怀孕期间请假，单位能以此为由扣工资吗
单位是不能扣工资的，除了法律规定的集中情形，其他情形是不能扣员工工资的。则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
7.公司针对孕妇请假对住房公积金缴纳做的新规定合理合法吗？
住房公积金七大用途：1、购房①不贷款购房可一次性提取公积金；②商业贷款购房可提取公积金用于首付；③商业贷款购房可提取公积金偿还本息；④公积金（组合）贷款购房可提取公积金偿还本息。职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前（含当月）的公积金金额，3、租房①用公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租；②用公积金支付市场租房房租。4、父母给儿女购房使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，使用个人住房公积金（组合）贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。5、销户提取全部余额①离、退休的；⑥被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的；⑦住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的；⑧到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。6、纳入低保或特困范围的提取使用职工被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间以前的住房公积金金额。
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