副镇长升职下一个职位是什么（副镇长几年一升）

副镇长升职下一个职位是什么

如果说级别的话，镇长是正科，在往上提拔就是县一级的副职，例如副县长，县委副书记，县纪委书记等职务。

镇长首先的身份是公务员，其次是正科级的领导。从现实上讲，镇长升镇书记也算升官，从不好的镇调到县里的镇或县的部门当正职也算升官。

扩展资料：

根据城镇的情况，镇长的级别从正科到正处不等：

1、正科级镇最为普遍，全国大多数县下辖的乡镇多数为正科级。

2、副处级乡镇比较少见，不过现在国家行政区划改革制度深化，这类镇也比较多，代表就是山东省有许多这类镇。

3、正处级镇大多数是分布在直辖市和副省级城市的下辖区内。

镇长的级别和镇的行政级别一般情况下保持一致，全国镇长行政级别按数量分的话，正科级最多，正处级次之，副处级最少。不过近年来，国家加强县域经济改革，许多正科级大镇被晋升半级，成为副处级，其代表就是山东省。

参考资料来源：百度百科-中国干部级别

副镇长几年一升

需要很久。

举个例子，从副主任科员开始，要想提拔为镇长，就要经过漫长的等待了。假若在中央或省级机关，从副科级提拔为正科级相对比较容易，一般三四年就能实现。但是在基层乡镇这一级，正科级就是到顶了。所以从副主任科员到镇长，看似只是从副科到正科的一步之遥，但是却要过五关斩六将才能有可能脱颖而出。

副主任科员先要熬上五年，才有可能担任副科级实职——副镇长。这时候都已经35岁了，不过在乡镇仍然属于年轻干部。从副镇长开始往上走的第一个台阶就是成为党委委员，进入乡镇党委核心决策圈。然后等着排在前面的镇领导退休或调走，以便自己排名足够靠前，然后有机会成为党委副书记。党委副书记距离镇长还有一段距离，那就是要经历乡镇人大主席这一岗位，成为正科级干部。在乡镇人大主席位子上干上几年，赶上换届或岗位空缺，才有可能被提拔为镇长。

所以，不要小瞧镇长。虽然只是一个正科级，但也是身经百战才到了这个位子的。他们往往有非常丰富的与群众打交道的经验，善于处理棘手问题。倘若放在更高位置上，干的不一定比你差。

乡镇镇长工作职责

1主持镇政府全面工作，执行上级党委、政府和同级党委、人大代表大会决定、决议，并报告

政府工作，乡镇长工作职责。

2、制定镇政府各项工作计划，发展总体规划和年度目标管理，并组织实施。

3、主持召开镇政府办公会议和本级各类经济工作会议。

4、协助镇党委书记抓好全镇政治思想工作和廉政建设，保持政府机关廉洁高效，密切联系群众，

在群众中树立良好形象。

5、积极探索镇经济建设新路子，采取切实可行的措施，强化各种机制，使全镇经济建设得到稳步

发展，经济效益逐步提高，经济目标得到实现，人民生活不断改善。

6、深入调查研究，每年用二分之一时间深入基层，解决实际问题，总结推广典型经验。

7、与党委、人大密切配合，在镇觉委的领导、人大和纪检委的监督下，协调开展各项工作。

8、关心干部、职工生活和群众的疾苦，为他们排优解难。

9、负责组织安排和实施上级政府交办的各项临时任务和镇政府各项中心工作。

一个副镇长有多大权力

问题一：副镇长属于什么级别 副科级。

问题二：镇长是什么级别 根据城镇的情况，正科到正处不等

正科级镇最为普遍，全国大多数县下辖的乡常多数为正科级。

副处级乡镇比较少见，不过现在国家行政区划改革制度深化，这类镇也比较多，代表就是山东省有许多这类镇。

正处级镇大多数是分布在直辖市和副省级城市的下辖区内。

镇长的级别和镇的行政级别一般情况下保持一致，全国镇长行政级别按数量分的话，正科级最多，正处级次之，副处级最少。

不过近年来，国家加强县域经济改革，许多正科级大镇被晋升半级，成为副处级，其代表就是山东省

问题三：乡镇党委委员和副镇长，哪一个职务的级别更高 级别一样，但看具体安排，

如果副镇长不是党委委员的话没有党委委员有话语权，

党委会是最高的决策会议，

党委委员一般都是兼任的，有其他的分工，

比如人武部主任，镇长，镇委书记都是党委委员的，

副镇长有两个三个不一定，看当地的编制，

有的副镇长没有入党委成员，级别和其他一样，但权力大不一样。

问题四：副镇长是什么级别？ 直辖市副处级，副省级城市副处级，地级市副科级。

问题五：请问乡镇当官的党委书记、镇长、副镇长有什么区别? 镇党委书记，主持乡镇党委全面工作，是乡镇的一把手。

镇党委副书记、镇长，在党委的领导下，主持 *** 全面工作，听书记的。

镇党委副书记、人大主席团主席，在书记的领导下负责组织和群众工作，听书记的。

以上三人是镇的主要领导，正科级。

另外在党委系统，还有

党委委员，

包括纪检委员，负责纪律检查，听书记和副书记的。

组织委员，负责各个村的干部配置。听书记和副书记的。

宣传委员，负责全镇文化和广播。听书记和副书记的。

政法委员，负责治安联防的。

*** 系统，就是副镇长了，

分别负责经济、财税、农机、农业生产、乡镇企业、水利林业、商品供销、文化计生等工作，听书记和 镇长的。

上边这是副科级干部。

下边还有

党政办公室，负责协调党委 *** 的日常工作。

经济发展办公室，负责协调经济发展工作。

社会事务办公室，负责协调社会工作。

这三个办公室是乡镇党委 *** 的主体部门，下边就是事业单位了，

主要有的：一是乡镇直属事业站（所），

包括司法所、房管所、农机站、农技站、水利站、城建站、计生站、文化站、广播站、经管站、客运站等；

二是区直部门与乡镇双层管理的站（所），包括包括土管所、财政所、派出所、林业站、法庭、卫生院等；

三是“条条管理”的机构，包括国税分局（所）、邮政（电信）所、供电所、工商所、信用社等。

问题六：乡镇镇长干部是什么级别 乡镇镇长是正科级干部。

参照中国行政级别采用行政五级划分：

乡科级正职：包括各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等。

问题七：邛崃市下面的镇的副镇长,镇党政办主任分别是什么行政级别? 鼎崃市是四川省成都市代管的县级市，成都市为副省级城市。

邛崃市市级正职为正处级，使用等同副厅级。

邛崃市市辖各乡镇正职为正科级，使用等同正处级。

问题八：1、一般一个镇（乡）一般有几个副镇长（副乡长）？几个副镇委书记（副乡党委书记）？都是什么级别的？ 一、应该说书记，再说乡长，因为书记比乡长阀~~！

党委书记只有一个，副书记是两个，一个兼任乡长，一个管党建

乡镇长只有一个，副的一般四个。

二、由县委组织部提名，县委决定，或县委常委会动议，县委直接发文任免。

三、乡镇团委书记是股级，也就是科员级。

问题九：副乡长是什么级别 一般是副科级。

问题十：正科级乡镇，哪些职务是正科级，哪些是副科级，各所所长又是什么级别？谢谢！详细一点。 乡科级正职：乡长、镇长，处级局的科长，

县局（科级局）局长等，外加属于非领导职

务的主任科员

乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长，科

级局副局长等，外加属于非领导鸡务的副主

任科员

40岁副镇长还有希望吗

应该是没有晋升的希望了，下一步等着职级并行政策执行了，享受个待遇算了

40岁还是科员，你应该是在县直单位或乡镇工作。在市直以上机关工作，除非特殊情况，如果40岁还是科员的话，只能说明你混得实在是太次了，不是个人能力有问题就是和领导关系处理的太差。但是如果在县以下机关，尤其是乡镇工作的话，40岁还是科员的人还是很多的，毕竟基层的职数实在是太少了。不过，既然你在县以下机关工作，应该是已经按照职级并行政策享受副科工资了吧。

在新公务员法修订以前，你还有可能提拔个副主任科员，但是新公务员法施行后，你只能是按照职级并行政策套改职级了。因为新公务员法取消了非领导职务，只保留了领导职务，以后就没有主任科员、副主任科员了。而在基层，非领导职务也是有很大权力的，提拔个副主任科员就是提拔了职务。但是，今后你想要得到提拔，只能是提拔领导职务了，也就是提拔副乡镇长、副局长，但是，40岁之前都没有得到提拔，40岁以后就更没有机会了。

总之，40岁还是科员的你，不出意外情况的话，这辈子是没有被提拔的可能了，就安心等着职级并行政策施行后套改个职级算了，还想什么当领导！

年近五十，工龄三十年，本科。科员一枚飘过！为党员群众喝采，拒绝弄虚作假！

隆雄认为，就算超过40，也还有晋升的希望。

一、不能晋升的原因

快40了还是科员，又是参公身份，说明应该是在县份上的县属部门工作。从一个县份来说，科级就算是领导干部，40岁也不晚。其实，现在你要做的是，对不能晋升的原因进行分析。

年龄因素不是问题 ，我们县有一个49岁才提到副科级实职岗位。 身份因素也不是问题， 你是参公管理，属于参公身份，比事业人员好。就算是事业人员，晋升的也大有人在，拿身份说事的人，一是忽悠你，二是根本不懂。

二、能晋升的因素

能力因素。 这个应该仔细考虑，如果能力出众，在重要岗位，以后完全有晋升的机会。当领导，综合协调能力是更重要的，要尽量锻炼自己的综合能力和领导管理能力。

平台因素。 有的人不是没有能力，而是没有相应的平台，如果你在重要单位，晋升的可能性也要大点。比如，隆雄知道的有些重要单位，已经达到了无人可提的地步。

人脉关系。 有人脉，有人扶持，晋升完全没有问题。组织需要知人善用，有人推荐，能让组织更快地了解你的能力和抱负，也更有利于你出人头地。

机遇因素。 有的人也许真没有什么关系，但也走上了领导岗位，这里主要就是个机遇问题。也有的人，以前默默无闻，在一个单位普普通通，后来因为自己的同学调到本地当领导，随后一鸣惊人，主要也是机遇。

三、如何面对晋升

现在当领导其实风险很大，没有必要非当领导不可，只要工资上去就行了。如果没有走领导路线的可能，可以走职务与职级并行，把自己的工资搞上去就行。

就算是晋升了又能怎么样？工资也多不了多少钱，但是工作压力和风险却增加了。天天应酬喝酒，各种复杂的事要处理，找你办事的人也多了，可能是连回家的次数都少了。这样真的好吗？

隆雄认为，教育好自己的子女，把子女培养成栋梁之才，才是自己应该考虑的问题。锻炼好自己的身体，无病无痛，才是自己追求的方向。至于当领导的事，得之不喜，失之不悲。

我34岁科员都放弃了，大学毕业考上公务员刚参加工作那几年特别拼，幻想着通过认真工作晋升职务光宗耀祖，经常加班到晚上十二点多，几乎没有完整的双休日，工作十多年了，发现自己还是科员，很多入职比我晚的都提拔了。慢慢发现提拔不仅仅是靠认真工作，还是完成分内的事，对得起自己的工资，照顾好家庭吧。2019年计划就是健身和陪孩子。年前办了两张卡，一个健身卡一个 旅游 年卡。

朋友你的春天来了，2019年公务员实行职级并轨，你即使难以从干部职务上得到提升，也即，当不了实职领导，但只要你每年在公务员年终考核中确定等级为“称职及以上\”，就逐步在职级上得到提升。

你年近40岁，那工龄也应十年左右，虽然你属“参公管理人员\”，但就目前相关政策看，也一样参照公务员职级并轨规定，按履职年限和相关条件落实相应工资“职级\”，到退休前也应晋升到一级或二级主任科员，从工资职级来比照，也相当于“正科或副科\”干部的工资。

没有关系，没人推荐，你就别想那么多了，做好本职工作，孝敬好父母，教育好子女，放假了，带孩子去外面走走看看，增加孩子的见识，带老人出去走走，放飞一下心情！这个世界，除了工作，还有很多的事情在等你……

根据套改政策实践，所谓平套，高套后基本上还是原职务等级，再往上晋升也是有指数比例限制的。

仕途这事别认真，你付出的少，自然慢，付出的多，相对会快些，到最后你会发现，退休都一样，甭管啥级别。

特别是18大以来，反腐态势日趋激烈，当领导过去的用车和吃饭报销这两项以前不违规的福利没了，实际跟普通工作人员没区别了，安安稳稳做个普通人，教育好子女，比当个破领导操碎心强多了。

如果17、8岁参加工作，40还是科员确实有点难以启齿了！当然，如果你是事业工人那就另当别论了，我认识一个很有本事的副处级干部，能力一流，但是正直刚正不阿，被陷害接受过纪委调查3次，均没有问题，28岁就是副职了，十几年没被提拔过，最后调整心态，41岁当的调研员，每天走路坐公交上班，干好分内事，现在50多，他很多以前的同事朋友都已经被查或者蹲监狱了，所以人生不过一万多天，及时调整心态对自己好点，配家人多点，平平淡淡才是真啊。

40岁，正是人生黄金时段，还有提拔晋升的机会。机会是留给有准备的人，不要灰心！

如果你在乡镇基层工作，提拔的希望非常大。2012年起，我一直在乡镇工作。从我身边提拔的领导看，大多是40岁左右的人，他们工作年龄长，工作经验丰富，工作业绩突出，但是大部分人都是到40左右才能得到提拔重用。在乡镇提拔为领导干部，是非常难的，领导职数太少，工作人员多，能得到提拔的都是基层经验丰富，工作业绩非常突出的。如果你在乡镇工作，请不要灰心，继续踏实工作，创造实实在在的工作实绩，让领导欣赏，让同事心服，这样才能得到提拔。

如果你是在市直部门或者以上的部门，40岁仍得不到提拔，我觉着希望就比较迷茫了。在地级市以上单位，提拔副科或者正科是非常容易的。我在乡镇工作，跟我一起考入公务员但是在市直部门上班的同学，大部分都已经提拔为副科级了，甚至有的都已经提拔的主任科员了，乡镇和市直部门差距还是非常大的。但是，如果你一直得不到提拔，自己就应该反思一下，肯定是自己存在问题，找准问题症结，然后立即改正，奋起直追，踏实工作，这样才能改变现状，争取得到提拔。否则，仍是以现在的状态工作，恐怕真的很难提拔，毕竟德、能、勤、绩、廉不全的人，是很难得到组织部门认可的。

今年6月份，新的《公务员法》就正式执行。这对普通公务员来说，是极大的利好消息。最让人欣喜的是，将要实行职务职级并行制度，即使你职务得不到晋升，但是随着工龄增长，你的职级也会得到晋升，从而享受相应级别的工资待遇。因此，作为基层公务员，不一定成为领导干部，但是却可以享受高级别领导干部的工作福利待遇，这是非常赢得民心的政策。

40岁，人生好时期，提拔在眼前，请不要灰心，仰望天空，脚踏实地，埋头苦干，狠抓落实，创造无悔的工作业绩，让领导有理由提拔，让同事认可你的工作，这样，组织才能将你纳入提拔的范围，合适的时候也会提拔你。

35岁副镇长是不是很成功

厉害。

目前大学毕业生一般为23周岁左右，假设毕业当年直接考入公务员队伍（运气已经很不错了），干满一年后即可转为正式的科员，然后顺利的话做满2年后转为股级干部（比如乡镇内各个所的所长、副所长），股级干部转为副科级干部（副镇长之类的）一般要2-3年，副科级在满2年转为正科（镇长、镇党委副书记、乡镇书记），一路顺风顺水，大概31岁左右可以做到正科级干部。而31岁当镇长相当于每一级任期一满，立马提升，中间没有间隔过，这种到期就提拔的难度，相信只要是公务员就知道有多大。所以35岁当上镇长已经很不错了。

如果你能够确保这种增长速度，不下降，那么按照五年一任的话，39岁顺利升级副处、44岁正处、49岁副厅、54岁正厅，也就是差不多退休时是厅级干部了，不要小看厅级干部，已经是一个地级市的市长或者市委书记了。此外在考虑到越往上越难，所以说你最终能登上正厅的岗位还存在很大的难度，当然如果你能把每任的五年升迁时间缩短为2-3年，那么你登上省部级干部的几率则很大，反之可能一辈子受限于正处级以内了。