全国退休金一览表
对在第一、二等级边远艰苦地区累计服现役满1年、不满2年的；在第三等级边远艰苦地区累计服现役满2年、不满4年的；在第四等级边远艰苦地区累计服现役满3年、不满6年的；在第五等级边远艰苦地区累计服现役满4年、不满8年的；在第六等级边远艰苦地区累计服现役满5年、不满10年的，可授予铜质纪念章。在上述边远艰苦地区服现役时间，累计超过以上相应规定时间2倍或3倍以上的，可授予银质或金质纪念章。
边远艰苦地区范围按照总后《关于调整完善高山海岛津贴制度的通知》规定执行。卫国戍边纪念章的颁发对象，应为《纪律条令》施行后仍在第一至第六等级边远艰苦地区服役的官兵。累计超过相应规定时间2倍或3倍以上的计算方法，可按授予铜质纪念章规定的下限时间为基数。如，《纪律条令》规定在第一、二等级边远艰苦地区服役满1年、不满2年的，可授予铜质纪念章，而授予银质、金质纪念章应分别为满2年、3年。
对间断在上述地区服役的官兵，其在边远艰苦地区服役的时间可作累计。对在不同等级边远艰苦地区之间调动工作的，服役时间可按不同等级边远艰苦地区颁发纪念章规定时间相应的倍数关系进行换算。如，在第一、二等级边远艰苦地区工作半年，相当于在第六等级边远艰苦地区工作2年半。鉴于金质纪念章是最高级别，获得金质纪念章后仍在边远艰苦地区服役的，不再重复颁发。
全国养老金一览表2022年
人社部的数据显示，2022年平均退休金最高的前三省市为西藏5287元、上海4855元、北京4744元，西藏的人口基数较小。
2022年人均退休金最低的后三省市为海南2983元、湖南2971元、吉林2850元。
人均养老金最低的吉林2850元相当于最高的上海4855元的58.7%。
广东人均养老金3497元，广西人均养老金2988元，排位第28。
2月份退休下半年会调整吗
不会。
上海2月份退休下半年不会调整工资的，只是会补发六个月社平工资的差额。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
全国最低退休金一览表2022
一、2022年14省(含自治区、直辖市)养老金计发基数情况
根据各地的数据显示，已有14省(含自治区、直辖市)公布了2022年的养老金计发基数。具体情况如下：
1.增长率最高的3个地区分别是：黑龙江，增长率14.6%;西藏，增长率12%;上海，增占率10.2%。
2.江苏、山东、吉林(长春市)、天津市、广西等5个地区，增长率最低，均为4.2%。
3.增长额超过1000元的地区有2个。西藏，增长额为1061元;上海，增长额为1058元。
4.增长额低于300元的地区有2个。广西，增长额为258元;山东，增长额为289.5元。
5.养老金计发基数最高的3个地区分别是：上海，11396元;北京，11082元;西藏，9900元。其中，上海和北京，都突破了10000元大关。
6.养老金计发基数最低的3个地区分别是：黑龙江，5865元;河南，6355元;广西，6442元。其中：黑龙江的养老金计发基数，低于6000元。
二、在相同条件下(累计缴费年限15年)，不同地区的退休人员，能补发多少基础养老金?
1.补发养老金的人员范围
2022年1月1日以后办理退休手续，领取养老金的人员。
2.为什么要补发养老金?
在2022年养老金计发基数未公布之前，2022年办理退休的人员，一直按2021年的养老金计发基数，核算养老金。当2022年的养老金计发基数公布以后，将按照新的基数核算，并且补发之前月份的养老金差额。
3.补发的哪一部分的养老金?
根据养老金计算公式：养老金计发基数，与基础养老金和过渡性养老金成正比。养老金计发基数调整以后，基础养老金和过渡性养老金，也将随之调整。个人账户养老金，不变。
4.案例
假设：累计缴费年限15年(不涉及视同缴费年限)，一直按60%参保缴费。每月能补发多少基础养老金?
基础养老金补发差额=(2022年养老金计发基数-2021年养老金计发基数)*(1+缴费档次)/2*累计缴费年限*1%
通过计算可知：缴费年限15年，按60%参保缴费，上海和西藏每月补发的基础养老金都超过了127元;广西最低，仅为31元。
2024年退休金大幅下降
往往很多人会有这样的担忧，主要的原因是在于行政机关事业单位人员离休特殊性。在十年缓冲期内离休，实际是有一个兜底政策的。当选用新旧二种方法开展计算养老金时，假如新方法比老办法计算出来养老保险金低得话，则默认设置应用老办法。但是，当十年衔接到期之后，就没有那个“防贫”保证了，因此很多人担忧养老保险金会出现缩水！
事实上，这些担忧是多余，现阶段尽管还存在着极个别工作人员用新方法计算出来的养老保险金并没有老办法计算出来的多，可是大多都是新方法计算出来的多。加上也有两年的职工平均工资提高时长，最后新方法计算出来养老保险金会高过老办法，也就不再在存有兜底政策了。
尽管行政机关事业单位退休与企业退休应用一样计算公式，可是计算方法的每个主要参数或是存在比较大的差异！最先，行政机关事业单位退休人员的交纳期限相比较企退更长，企退通常存有断交养老金状况。
次之，部门事业单位退休工作人员现阶段均存有视同缴费年限，其实就是存在过渡性养老金。视同缴费一年计算出来养老保险金要高于一般期限计算出来养老保险金。再度，行政机关事业单位退休人员的缴费指数相较于企退工作人员高些上许多，前面一种往往会在1至3中间，后面一种往往会在0.6至1中间，甚至有一些低于0.6。
最终，行政机关事业单位人员还是存在企业年金的，这也是养老金填补工资待遇，金额也是许多的。与此相对应的是年金，可是年金仅仅激励交纳，并不像企业年金是强制性交纳。上边四个方面的原因，导致了行政机关事业单位人员会比企退工作人员养老保险金高很多。
举2个事例：
企退工作人员张大爷今年退休，工作年限30年，个人帐户不能超过15万，本人缴费指数依照标准化0.8测算，本地职工平均工资5000元。
养老保险金=200000÷139+5000×（1+0.8）÷2×30×1%=1438+1350=2788元。
行政事业单位张大爷今年退休，工作年限30年，22年视同缴费，8年实际缴费年限，本人缴费指数依照1.2测算，个人帐户10万余元，过多指数依照1.3%测算。
养保险金=100000÷139+5000（1+1.2）÷2×30×1%+5000×1.2×30×1.3%=720+1650+2340=4710元。张大爷比张大爷得多接近70%，实际操作中，企退张大爷养老保险金只会更低，行政事业单位的张大爷只更高一些。
自然，张大爷也有最少2000多样的企业年金并没有测算以内，假如也估算以内得话，超出8000是没问题的。我的分享结束，了解大家认为是不是有些道理，或是说说你的建议与意见，欢迎留言、分享、个人收藏和关注点赞四连！
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