事业编职级并行2022年实施细则（事业管理岗9级升为8级的条件）

事业编职级并行2022年实施细则

2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

法律依据

《公务员职务与职级并行规定》第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

事业编职级并行2022年实施细则（事业管理岗9级升为8级的条件）

事业管理岗9级升为8级的条件

事业管理岗9级升为8级的条件是遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力；具有适应岗位要求的身体条件；在9级岗位任职三年以上；中专以及以上学历。

事业管理岗是担负领导职责或管理任务的工作岗位。事业管理岗人员的义务有认真履行职责，努力提高工作效率；维护国家的安全、荣誉和利益；服从和执行上级依法做出的决定、命令。

事业单位管理岗位

事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。

事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。

2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

职级并行太恶心了

职级并行引发基层不满

职级并行引发基层不满，很多地方现在都在推举职级并行的制度，这个制度的实施，能够带来一定的好处，但与此同时也会对基层人员造成一定的影响。下面就让我为大家介绍一下关于职级并行引发基层不满的相关信息吧，一起来看看。

职级并行引发基层不满1

平衡一、职务兼职级的比例不宜过大。《规定》中，每个职务对应一个职级，还可上浮一个职级，甚至还能继续再提升职级。但是，这些职级都有比例限制，给各个单位的职级有名额。倘若有人既是实职副科，又晋级为二级主任科员，那么其他人员的机会相当于少了一个，或者实职副科或者二级主任科员，若一个班子领导都如此，留给他人的机会就不多了。职务与职级，既要有交叉也要有所侧重，或限定比例或限定年龄，退出实职。

平衡二、现在的套改与以前的的职级。一个单位，各职级既有年限长的也有刚提升的，像12年的副科与2年的副科，虽然有工资待遇上差别，但是在套改时，都定为四级主任科员呢，还是有所区分，以多少年区分。有人说我都10年的主任科员了，这次套改难不成定为二级主任科员？再说以后这年龄大的身体精力竞争不过年青人啊，在同一个平台的重新开始，难免有失落。这些具体细则还需要完善，让人们吃上定心丸。

平衡三、提拔优秀的与普通排队的。选拔优秀干部充实的重要岗位上，让更多的优秀脱颖而出，是公务员队伍建设的需要，也是工作持续高质量的需要。但从实际看，优秀如何评定还没有硬杠杠，许多人到年底就找领导要“优秀”。各级为了平衡也多采取排排坐的方式，还有人挖空心思去钻营，留下了权力寻租到底空间。尽管论资排辈不是好方法，但对于普通人来是毕竟也是个方法，调动起大家的\’积极性，像工龄长级别低年龄大的也要有所获。

平衡四、军转安置的职级时间如何起算。军转安置的人员在市局机关以上比较多，一些单位能达到三分之一。这些人在转业时定了新的地方上的职级，但存在低于部队原职级的情况，而且任职级的年限如何起算，以前可能差别不大，但新规定施行后，就会产生矛盾。试想，两名同志，一个在地方2015年晋升为副主任科员，另一名同志同年晋升为副营，2018年转业定为副主任科员。6月1日即使都套改为四级主任科员，那么起算时间直接决定了谁先符合晋升三级主任科员的条件，而事实注定比假设更复杂。

职级并行引发基层不满2

这和之前在县级以下机关实施的职级并行制度有很大的区别，之前规定在县级以下机关公务员中设置科员级，副科级，正科级，副处级，正处级五个职级。

晋升的具体规定是，办事员晋升到科员需任职满八年，级别达到25级；晋升副科级需任科员级或科员满十二级，级别达到二十三级；晋升正科级需任副科级或者乡科级副职、副主任科员满十五年，级别达到二十级；晋升副处级需任正科级或者乡科级正职、主任科员满十五年，级别达到十九级；晋升正处级需任副处级或者县处级副职、副调研员满十五年，级别达到十七级。

老的职级并行制度对晋升职级的比例没有限制，也就是只要符合晋升条件，年度考评在称职以上都可以顺利晋升。

新老职级并行制度相同之处在于晋升职级都有一定年限要求，而且为了鼓励先进采取了任职年限内年度考评优秀一次缩短半年晋升时间的办法。

但新老职级并行最大的区别之处在于，新的职级并行制度有严格的职数限制，不准突破，而老的没有；新的职级某种程度上相当于原来的非领导职务，只要晋升到相应的职级就能享受到和相应领导职务对等所有的工资福利待遇，包括车补和绩效奖金；新的职级并行制度在全国推开，而老的职级并行制度只在县以下机关实施。

为了做好新老制度的衔接工作，新的职级并行套改中对享受到老职级并行福利的公务员实行了按工资待遇套改的办法。比如原来享受正处级待遇的套改为二级调研员，享受副处级待遇的套改为四级调研员，享受正科级待遇的套改为二级主任科员，享受副科级待遇的套改为四级主任科员，享受科员待遇的套改为一级科员。

而且首次套改不受编制数的限制，也就是说有多少套改多少，可以突破职数的限制，相当于原来享受老职级并行制度的公务员一下子套改到了与领导职务对等的相应职级。

之前老的职级并行制度只是解决了基本工资福利问题，比如享受副处级待遇的正科级领导，只有基本工资和津贴补贴套转为和副处级非领导对等的。其余诸如车补，绩效等等还是和职务挂钩，职务不动享受不到。从严格意义上来说，老的职级并行并没有完全解决职级晋升后的待遇对等问题，这也是饱受大家诟病的地方。

新的职级并行制度彻底解决了待遇不相符的问题，深受广大公务员欢迎。但在实施过程中发现，存在很多的问题让大家意见建议颇多。

在首次套改中，对老的职级并行人员实行按工资待遇套转到相应职级深受他们欢迎。但老的职级并行制度实行了多年，享受到这一福利待遇的人数众多，他们首次套改可以超职数，但一下就占用了很多职数。

明年事业单位全部取消编制

【法律分析】2022不会全面取消事业编制，事业单位,是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业编制是在事业单位工作的人员的一种编制和保障。