人工成本计算公式（人力成本怎么计算）

人工成本计算公式

计算公式为：人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数）。

人均人工成本，表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。

即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。

计算公式为：人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数）通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。

扩展资料：

人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。

1、总量指标

人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。

由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。

人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。

2、结构性指标

人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。

3、效益指标

人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。

人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费用率为主要指标。

（1）劳动分配率，是指人工成本，总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。

（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。

同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。

（4）人工成本占总成本的比重=（人工成本总额/总成本）×100%

人工成本占总成本的比重，反映活劳动对物化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反映活劳动所推动的物化劳动愈大，反之，活劳动所推动的物化劳动愈小。

该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。由于各行业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，因此，不同行业人工成本占总成本的比重这一指标可能差异很大。

参考资料来源：百度百科-人均人工成本

人力成本怎么计算

人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。

人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见\”使用成本\”只是人力成本的一部分而已。有人常把人力成本管控当成劳资双方的\”零和博弈\”，其实不然。人力成本管控可以用以下三个不等式表述:

管控人力成本不等于减少人力成本。

管控人力成本不等于减少员工收入。

职工收入较高不等于人力成本很高。

人力成本的管控:

简单来讲，人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力;对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力;对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。

人工费的计算公式

人工费是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。

人工费的计算公式：

人工费＝Σ（分项工程量*相应分项工程的定额人工费）

注意：下列人员工资不能计入人工费，只能在相应的材料费、施工机械使用费和现场管理费中支出：

1、材料采购和材料保管人员。

2、材料到达施工现场前的装卸工人。

3、驾驶施工机械和运输机械的工人。

4、由现场管理费支付工资的人员。

扩展资料

人工费内容包括：

1、计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。

2、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。

3、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。

4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。

5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

6、人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。

参考资料来源：百度百科-人工费

员工工资8000元公司成本多少

到手工资每月8000是指税后实际收入，看似不高的工资，其实税前工资和公司雇佣你的成本非常高昂，很多人不会算账，所以很容易抱怨自己工资低；如果说到手工资每月8000元，那么公司花在你身上的钱即雇佣成本，粗略的计算都是税后工资的200%，也就是8000*200％＝16000元/月。

至于是否正确我们可以详细计算一下，企业雇佣员工后，需要发工资，需要给员工缴纳社保，缴纳公积金，个人部分社保占比为10%，企业部分社保占比为28%，公积金个人部分占比为12%，企业部分占比12％，现在我们得知税后工资为7000，假设税前工资为S，那么计算税后工资的公式为S ×（100%-社保10%-公积金12%）＝8000元（个税忽略不计），计算S为10256元，也就是税前工资为每月10256元。

因为要计算雇佣的成本，所以还要加上企业为我们承担的社保部分和公积金部分，总共的金额参照上述比例，计算公式为10256×（企业社保28%+企业公积金12％）＝4102元，所以企业每月要在一个月薪8000元的员工身上花去至少14358元（10256+4102）。

为什么说是最少呢？因为这是我们可以计算得到的精确数据，属于可量化的，但其实在平时的工作活动中，企业花在员工身上的钱还有一些事不可量化的成本，包括管理员工的成本，培训员工的成本；此外也有一些不固定的可量化成本，包括公司逢年过节的关怀礼品福利、企业年金、年终奖等都属于公司花在员工身上的心血。

所以对比过后，我们发现要大致估算企业雇佣一个员工的总体成本，可以简便的套用公式:

雇佣成本＝税后收入×200%

就可以大致为企业招聘人员做出预算，从而合理进行企业人员配置。

单件产品人工成本怎么算

材料成本+制造费用+直接人工。除以完工产品。如果有在产品的话，要计算在产品的成本。在产品的计算有几种方法。看你公司用的哪种

人工成本计算公式（人力成本怎么计算）