星期天和星期六算不算法定节假日

星期天和星期六算不算法定节假日

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1.星期天和星期六算不算法定节假日2.产假90天包括周末及法定节假日吗?3.法定节假日和双休日的区别是什么?4.国家法定节假日包含周六、周日吗?5.周末属于法定节假日吗6.请问双休日是法定节假日吗?7.双休日(周末)属于节假日吗?

1.星期天和星期六算不算法定节假日

2.产假90天包括周末及法定节假日吗?

端午节和五一劳动节是算在产假里面的。产假如果有法定节假日,产假包括周末及法定节假日,产假给予延长的情况和时间是:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)具体参考如下:《女职工保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受42天产假。《北京市计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。如果不包括法律一般表述为工作日,而且《北京市计划生育条例》奖励三十天按一月工资发放,充分说明是按日历日计算假期的。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。政策部分条例第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的。三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3.法定节假日和双休日的区别是什么?

法定节假日是带薪休假的,国家规定的法定节假日不上班,如果单位节假日放假都不给算工资,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定。

4.国家法定节假日包含周六、周日吗?

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5.周末属于法定节假日吗

6.请问双休日是法定节假日吗?

7.双休日(周末)属于节假日吗?

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