1.国家法定年休假规定有多少天
2.年休假包括法定节假日吗
年假不包括国家法定节日。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，均可享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
3.国家规定年假一般是多少天?
带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
4.法定年休假有多少天？
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。扩展资料：位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。参考资料来源：国务院办公厅-职工带薪年休假条例
5.休年假法律有什么规定么？
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假15天。按照上述规定”你从2018年2月工作满一年时，就可以享受带薪年休假，由于2018年可休息带薪年休假的天数不是完整的年度。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的“当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款规定的折算方法为。
6.劳动法关于年假的规定
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7.有关年假的法律规定
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