问答营销以口碑营销为主，是一种新型的互动营销方式。利用与潜在消费者产生的互动，植入企业的正面信息、对目标受众施加积极影响使其成为用户或者消费者。是企业做品牌口碑、互动营销必备的营销方式。
问答营销能为企业带来什么?
快速建立品牌口碑
问答营销的互动性和针对性强，可以让信息迅速传播，帮助企业快速建立良好口碑
纠正舆论
针对差口碑的企业，问答营销可以引导舆论方向，改变网友对品牌的看法和认知度
解决用户问题
问答营销可以帮助潜在用户解决问题，完善用户的知识面
精准的品牌推广
问答营销可以根据群体的具体特点选择关注的焦点，充分调动这个人群的力量，达到精准的推广效果。
国内哪些问答平台适合企业？
百度问答，360问答，搜搜问答，悟空问答，新浪问答，知乎等等
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在酒店，作为管理层必须得看远些。优秀的管理层会花很多时间去参与各种挑战，分析政治形式，为下属开辟新的道路，让他们众志成城。你还得对未来可能发生的情况具有预见性，及早为意外情况的发生做好准备。
客服管理者常常遇到以下困惑
如何为自己的呼叫中心设立适当的服务水平目标？
如何根据数据准确预测业务量并持续改进业务量预测流程？
如何根据时刻关注的服务水平指标变化，不断更新和调整员工的排班计划以应对突发事件？
如何为每个员工、小组、部门设定清晰、明确的核心KPI指标？
事实上，改革开放初，旅游酒店业作为最早让中国和世界对话、接轨的窗口。在其背后，品牌方、酒店业主与职业经理人，在“求生存、谋发展”的事儿上一直都表现得极其强势、无所畏惧。
为什么很多企业制定了战略，一线执行却没有到位？为什么员工办事拖拉，执行力不到位？为什么总有下属在等待老板分配任务，不能主动地去工作？为什么一些企业的老板处于很忙碌的的糟糕状态？
众所周知，人力资源是电子竞技酒店的第一资源。没有满意的员工，就没有满意的客户。但是现在很多电竞酒店都面临着越来越难招人的问题。如何留住人才，打造稳定的团队？
投资者的核心工作在于用人，而薪资体系对于一个团队的稳定性，凝聚力，以及战斗力起到至关重要的作用，古语有云“财散人聚，财聚人散”。创业者一生所做的事情无非是分钱、分权、分名，早分好早成功，财物起与众，分于者众必胜，厚敛必亡。没有完美的薪资体系，但有最合适，本文关于薪资设计予以的指导原则和方法，并予以部分案例共参考。人生的薪资分三份，第一份用来解决生活的温饱，第二份来自于自我的价值创造，第三份则是组织予以的认可和尊重。
营销不同于普普通通的销售，其中夹杂着许多的战略思想，销售的战术不好可能会造成丢失一个客户、一单生意，但是营销的战略有偏差，就会致使整个品牌的失败，所以营销人需要更好的学习营销中的策略。
