通过奖励或者惩罚对员工进行激励，这是最常用的激励手段，但奖惩要讲究方式方法，如果奖惩得当，会调动员工的积极性；反之，会让员工失去工作的动力。
1、对于员工的奖惩，要讲究即时性。
当员工在创出一定的成绩之后，就应该及时给予员工奖励，这样对员工就能起到立竿见影的激励效果。
其实这个方式很简单，只需要掌握即时性就可以了。
①在晨会上立即表扬员工
②在公司的展览板上，公开员工的成绩并表扬
③现金奖励员工，最好在公共场合由管理者亲自颁发，激发其他员工
2、惩罚也可以变成另外一种激励
有些管理者会产生疑问：在激励时，应该以奖励为主还是以惩罚为主？其实最好的方式就是将两者结合起来，做到奖罚分明，这样才能起到最佳的激励效果。当员工犯错误时，管理者不能一味的惩罚，这样的惩罚是没有温度的，可以惩罚但是要注意方式方法。
⑴惩罚合情合理
拒绝“暴力执行”，将惩罚事先和员工讲清楚，使其做到心中有数，这样才容易接受惩罚结果，而不是造成双方的对立。
⑵惩罚和教育相结合
在惩罚的过程中还要教育员工，让员工了解到哪里出错了，可以从哪个方面开始改进，这也是帮助员工进步的一个过程。
⑶惩罚不能伤害员工的自尊
每个员工都有自尊，而管理者在惩罚员工时，要考虑到员工的承受能力，不能因为惩罚让员工一蹶不振，这样的惩罚就容易毁掉一个员工。
3、惩罚遵循“热炉法则”
热炉就相当于是公司的规章制度，但凡有人触碰到热炉，就必然会被烫伤，也就是如果有人违反规章制度，就必须要受到惩罚。
要明白热炉有什么特点，那在执行时就要按照这样的特点执行“惩罚制度”。
a、但凡触碰到热炉，任何人都会被烫伤
讲究平等性，只要触碰立马就会被烫伤，而且任何人都会被烫伤，不会因为职位的高低有不同，因为热炉是没有生命的，但是有一点好处就是公平，因此在惩罚员工时，也要讲究公平公正。
b、任何人都能看到热炉外观的红火
炉灶在很热的情况下是能够看到外观的，外观的火热是能够灼伤人的，这对于员工就是一种警示的作用，事先告知了，如果触碰到热炉必然会被烫伤，那公司的规章制度也是一样的，只要是触犯条例就会被惩罚。
对于员工的奖励，要讲究时效，要让员工感受到如果自己足够努力，就能够得到公司的重视，得到公司的奖励，这是最常见的激励方式；对于员工的惩罚，最主要的就是要做到公平公正，当然在惩罚的时候要估计到员工的自尊心，不要打压员工的积极性。
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