“心机”一、用言行赢得领导的信赖
领导最欣赏和认可的下属，不一定是能力最强，但一定是对自己忠心耿耿的，是自己信得过的“自己人”。所以，要成为领导的自己人，就要经常性地、有意识用行动或语言来表示你信赖、敬重、维护他，让领导看到你的忠心。
“心机”二、学会把功劳让给领导
有能力做好本职工作是让领导满意的前提，在这个前提之下，如果能学会学会把功劳让给领导的“心机”，那就是很聪明的表现了。
现实生活中，人们在讲到自己获得的成绩时，往往会先说一些表示感谢的客气话，尤其是要感谢领导。这种客气话听起来似乎很无聊，但却很有必要，其实也是一种把功劳先让给领导的表现，是一种会让领导欣赏的姿态。
“心机”三、不要错过表现自己的机会
在职场，要想赢得领导赏识在，就一定要善于在领导面前表现自己，不能做一言不发的闷葫芦，也不能做只会干活的老黄牛。
比如，当领导为某件事情烦心，苦于没有人帮他分担时，你若能勇敢地站出来，并做好了，就一定会赢得领导的认可。记住，职场始终是一个竞争之地，不懂得表现的人，即便是金子，也可能发不出来光。
“心机”四、赞扬与欣赏领导
人都有获得他人赞扬与欣赏的心理，作为领导，当然也不例外，否则，也不会有那么爱拍马屁的人了。当然，我们这里说的赞扬与领导，并不是拍马屁，而是对领导的优点、长处予以真心和巧妙赞美，以满足领导的心理需求，并不是毫无原则的阿谀奉承。
“心机”五、和领导的关系不要太密切
领导往往会有意识地和下属保持距离，而作为下属，也要能领会领导的这层心思，不管多么想赢得领导的赏识，也不要越界。
这里需要注意三点：首先，不要窥视领导的秘密和隐私；其次，了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，不要显得太过聪明，更不能显得比领导还聪明；第三，在私下场合，可以与领导谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，应有所避讳，有所收敛。
“心机”六、留点毛病让领导挑
或有意识或无意识，领导总是会认为自己要比下属高明，不会认为自己不如下属，所以，他们往往会通过对下属的指导或者挑剔来表明自己的高明之处。作为下属，切不可对此产生反感之心，更不可表现出来，最关键的是，在一些无关痛痒、无关大局的地方，还有留点毛病让领导来挑，要知道，每件事都做得让领导无话可说，时间长了，反而会让领导产生自己可有可无的感觉，对你产生忌惮自信。
另外，必须要注意的是，运用这一“心机”时，一定要适度、巧妙，“破绽”过大、过多或过频，都容易给领导留下能力不够、能力太差的感觉；遇到领导心情不佳时，不光得不到耐心指点，可能还会遭至责备等等，那可就弄巧成拙了。
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