千万不要说这几种话，不然你很容易招来领导的记恨。
跟领导说话的时候，注意以下一些问题，你就更容易跟领导相处，说话一定要注意这9种问题。
一、态度嚣张地说“怎么回事？我这么做也没问题吧？”“我办事，您放心，等着结果就好了”。
有些人觉得自己能力强，跟领导说话，完全一副质疑领导的语气，不让领导多问插手，这是对领导最大的不尊重。
如果领觉得，你对他缺乏敬意，对他不够尊重，那么以后你可能会有好多小鞋穿。
二、回答领导的问题，往往比较敷衍。
“行，知道了。”“行吧”“知道了”“好的”……
“知道了”这句话，会让领导觉得你的态度很消极，情感很冷漠，而且也不懂礼貌。“知道了”往往是上级对下级说的，好像领导跟你汇报一样，听到你这说这话，你觉得领导能开心吗？
三、过分客气招致误解。
很多人跟领导相处的时候，总是小心翼翼、谨小慎微，其实这样也很容易引起误会。
跟领导相处，最好是坦然相对。有时候你越怕出错，反而越容易出错。领导觉得你跟他说话的时候都紧张，可能是能力不足，心理素质不够强，工作魄力不够大，对你往往也不会太看重。
四、否定领导。
有些人觉得领导不分青红皂白就批评自己，往往就爱说这句话“您对这件事根本就不清楚”“您都不清楚事情的具体情况”，这句话说得对吗？可能是事实。
但是，你这么说，不管对同事、朋友还是对领导，主观上你是这么说，但是客观上，在领导那边，可能觉得你有看不起他、蔑视他的嫌疑。你想想，领导以后还可能给你好脸色吗？
五、说话没有分寸，不注意身份。
有人对领导说“有劳您了”“您辛苦了”，这种话是上级对下级犒劳的时候说的，如果你对你的领导这么说“领导辛苦了”。
他会觉得，你没有把他眼里，觉得你说话没有分寸。
六、说错了，马上补救。
如果你在领导面前说错了话，反应过来之后，立马打住，马上道歉、弥补过失。
千万不要将错就错，更不能做不必要的辩解，不然你会越描越黑。
你最好的办法就是勇敢面对现实。必要的时候，请求领导让你重新说一次。
七、领导给你安排任务，你用消极语气应对。
比如说，快下班的时候，领导给你安排一个任务。
你来一句，“太晚了”，你的意思可能就是今天做不完了，但是，在领导听来，你可能就是嫌他干嘛不早点说。你是嫌领导分配任务太慢，所以耽误事了吗？
明显具有责备的意思。
你看这话真的能对领导说吗？
八、拒绝领导安排任务。
领导给你安排任务，你对领导说，“哎呀，这件事太难了”“不好办呀”
领导分配任务，你却说太难了，不好办，你这是拒绝领导还是在推卸责任？
只会让领导觉得没面子，没法下台。你能有好果子吃吗？
九、对领导说，您的做法让我很感动。
这其实是一个需要讨论的问题，感动这个词，上级对下级说还可以。比如说，领导检查完工作，对你说：哎呀，你工作辛苦了，成绩很优秀。我看到你能够取得这样的成绩，很感动。
但是，如果你作为一个下级，对领导说：领导。你工作做得不错，我很感动。
你这是赞赏领导，还是赞赏下属呢？赞赏领导的时候，应该说佩服，“领导你这工作做的，真是太棒了，太让我佩服了。”
说话要符合彼此的地位身份，说起来让人爱听，千万不要张冠李戴。认清自己的角色，你才能把话说得让人听了舒服，你觉得是这样吗？
所以说，在职场跟领导相处绝对是一门学问。要想跟领导和谐相处，一定要认真学习为人处世的方式方法，这样你才能把领导搞定，升职加薪离你不会太远。你觉得是这样吗？
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