“薪酬倒挂”现象在北上广一线城市已经很普遍，甚至，正在成为常态。有专家表示，“薪酬倒挂”，在职场中比较常见，也是正常现象；相信很多职场人都遇到过薪酬倒挂的情况。
曾经也有朋友吐槽，作为老员工承担了主要的任务结果收入却没有一个新来的还什么都不会的高；
什么是薪酬倒挂？
所谓薪酬“倒挂”是指这样一类现象：企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。
原因出在哪里？
无论是管理基础薄弱的中小企业，还是成熟的大公司，薪资倒挂现象都是普遍存在的，但原因却各有不同。
中小企业是因为：
1.老板或管理层比较抠门，只关注眼前或者说短期利益，不舍得给老员工涨工资；等人走了需要人做事又被迫按市场价招人；或者公司业务附加值低，缺乏足够的能力给老员工涨薪；
2.老板或管理层觉得老员工能力有限业绩一般且没什么潜力，没主动开除就不错了；
3.没有一套能力和业绩评价体系，谁干的好谁干的差不知道，就算想涨薪也不知道该怎么涨给谁涨；
4.认为外来的和尚好念经，对老员工眼里只有缺点和不足，看新人只看得到优势和长处；
5.认为员工就是拿来用的，不需要培训也不需要共同成长，剩余价值压榨干净了就从市场上招人，不在乎那点成本；
大公司往往不缺钱，更不缺理念或管理体系，问题往往出在管理层：
1.为了增大自己的权力，拼命增加团队人数，这就难免需要高薪招人；
2.为了不给自己惹麻烦（为员工争取加薪幅度），不去冒险给团队优秀员工争取；
3.为了保证自身地位不受威胁，通过控制调薪迫使优秀老员工离开；
当然，无论是大公司还是中小企业，还有两个共同的重要原因：
1.在企业内部调薪的幅度，绝大多时候都会小于跳槽加薪；
2.快速增长/高度竞争的行业和岗位市场，总是有着充分的流动性，有经验的员工总是供不应求的；
这两个原因决定了，有时候你的薪资体系再完善也没用，有些行业老员工就是会不断流失，新来的人薪资就是要求很高。
所以说，本质上，薪资倒挂这种现象是会永远存在的，只是出现的频率和对公司发展的影响程度有所差别罢了。
对于我们个人来说，决定待遇水准的决定因素还是稀缺性。而稀缺性又是由你全面的视野或者专业的能力决定的。所以不管是面临”薪资倒挂“还是其它情况，重要的是要提升自我，届时自然有大量美缺随时待命。
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