近日，某招聘发布了2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》，我把报告的内容概括一下，大致是：
一、一季度全国平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位数7999元/月。
南京平均工资标准2022（南京平均工资2022）
二、一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。
三、一季度平均薪酬排在前10名的城市分别是：北京、上海、深圳、杭州、南京、广州、苏州、珠海、宁波、厦门。
对此，不少网友纷纷吐槽自己拖了后腿，也都纷纷议论去哪些城市才能让自己翻身做主人。
但我的第一反应是，这组数据到底说明了什么？
首先，我注意到，这个报告说的是“2022年第一季度企业招聘薪酬报告”，也就是说，统计的范围是第一季度新招聘人员的平均薪酬，原在职或离职待业的人员并未统计，也就是说，统计的范围中，每一个人都会有工资，因为都是新入职的员工，只是薪酬多少的不同，所以这个报告反应的只是当前市场中各企业招聘薪酬的情况，并不是这个企业的平均薪酬水平。
举个例子，某家企业有50人，平均工资是每月0.7万元，22年一季度招聘了5人，招聘的5人平均工资是每月1.1万元，那么，以本报告的统计口径来说，这家企业的22年第一季度企业招聘薪酬就是1.1万元。而不是这家工资实际平均工资0.74万元（0.74=(（50*0.7)+（5*1.1））/（50+5））。
其次，因为疫情原因，很多企业经营困难，纷纷在裁员，前有腾讯、阿里的裁员潮，后有京东的毕业季，而那些脆弱的中小企业则直接倒闭，再这样的背景下，报告中的平均招聘薪酬还能达到1万元，为什么？
那是因为，企业经济效益不好，裁员是降低成本最直接的办法，但企业也不傻，重要岗位肯定是不会裁员的，裁员的岗位都是些不必要的、盈利较少的、非核心的，而招聘的岗位都是核心的、公司战略方向的，这些岗位上的人都是各家企业争抢的核心人才，所以，他们的工作也不会太低。
举个例子，一家企业经营困难，想要通过裁员来降低成本，那么后勤岗、文职岗、生产岗、基础管理岗等就成了裁员的目标，因为裁掉之后不会对核心业务造成影响，而且以后招聘也容易。而核心技术岗、公司主营的业务岗、公司战略发展方向上的岗位，是公司发展的重点，被裁员的可能就相对较小。
最后，看似一线、二线城市的招聘薪酬很高，但是竞争也很激烈，一个好的岗位会有无数双眼睛盯着，甚至很多高端人才去竞争基础岗位的情况。
所以，不要看完这个报告就争先恐后地来一线、二线城市谋发展，要认真分析自己的能力定位和未来发展定位；也不要对自己目前的薪酬低而愤愤不平，想想那些被裁员，待业在家的人员，你算是幸运的，应该不断地提升自己的能力，锻炼自己，让自己为公司能持续带来价值，才能真正到达自己心中的白月光；更不要自暴自弃，每个人都是有自身价值的，只是没有在对的时间，耐心提升自己的能力，静待机会的来临，抓住它，这才是我们应该做的。
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