事业管理人员职级并行最新消息
2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。 二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。 三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
法律依据
《公务员职务与职级并行规定》第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
专业技术人员职级并行
事业单位职级并行对职称一般没有影响，专业技术人员转到管理岗职称就没用了。
事业单位职级并行是在管理岗位人员中进行的，职称是专业技术岗人员的聘任和待遇。也就是职级并行不在专业技术人员范畴之内，如果专业技术人员转到管理岗，就要按照管理岗晋级条件进行，也就不再具有专业技术身份，不能再参加职称评定晋级。
事业编制等级一览表
事业单位的职称级别分十几个等级，正高级职称是1-4级。副高级职称的是五六七级。然后就是中级职称八九十。再往后就是初级职称了。
其中专业技术岗分为十三个等级 ，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。
专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的 。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级的时候可以定为12级。
五大特征：
1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。
它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
2022职级并行暂停原因
01 2022事业单位管理岗职级并行实施时间
根据《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》相关政策和意见，2022事业单位管理岗职级并行是从开始正式实施，事业人员享受和公务员一样的职务与职级并行制度，但是并不是所有事业单位都实行这个政策，目前只有县以下的事业单位实行这项政策，具体的范围包括县直事业单位、县直机关下属事业单位以及乡镇街道下属事业单位这三类，而且不同地区的落实情况也可能会有点出入，这个要结合所在的地区来进行了解，各个地区的安排肯定不一样的，实行的时间也以当地的通知为准。
02 事业单位管理岗职级并行的好处
事业单位管理岗职级并行可以在一定程度上改善和解决县级事业单位管理人员的个人晋升及职业发展的困境，让管理人员的晋升更加畅通和公平，让其积极性得到提升。如果在县级事业单位推广的好，这个政策还会在全部事业单位中实践，对于事业单位进行职员等级晋升改革来说意义重大。
2022事业单位管理岗职级并行
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