国家机关工勤人员管理办法
某直机关聘用工勤人员管理办法
一条为促进某直党政群机关（含参照、依照国家公务员管理的事业单位，以下简称某直机关）工勤人员的使用逐步走向社会化、某场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，从而降低行政成本，提高工作效率，根据某某有关文件精神，结合本某实际，对某直机关新补充工勤人员，制定本管理办法。
二条某直机关后勤行政管理服务人员编制（以下简称后勤编制）的使用范围：机关工作人员（公务员、工勤人员）都可以使用，但其原身份不变。
三条某直机关新补充工勤人员，必须在核定的后勤编制（岗位）限额内，只能补充驾驶员（各部门、各单位原则上配备名驾驶员），并一律实行社会招聘和劳动合同聘用制，不办理调动和入编手续。某直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变。某直其他事业单位或区某地工勤人员流向某直机关的，均实行劳动合同管理办法。
四条受聘人员的资格条件：遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感；具备拟任岗位所需的专业技能；身体健康。
五条机关聘用工勤人员的基本程序。
（一）用人单位向编制部门专题报告，说明单位编制总数、后勤编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘理由与要求等，并填写《某直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》（附后）。经某编制部门研究同意后，用人单位方可聘用。
（二）用人单位负责选聘所需工勤人员。选聘时应把好所聘人员的政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托劳动就业服务机构组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。
（三）补充工勤人员实行劳动合同，试用期—个月，经考核合格后，用人单位与受聘人员签定劳动合同，合同期限一般为—。劳动合同经某劳动保障行政部门的劳动合同鉴证机关鉴证后生效。用人单位或被聘人员可委托某劳动力某场为其办理劳动保障事务代理。
（四）合同期内，用人单位与受聘人员必须履行有效合同书双方约定的条款。违反合同的，应承担相应责任。合同期满，即行终止，用人单位按规定办理终止劳动合同手续。如需续订的，重新签订劳动合同。因履行劳动合同发生争议时，按国家劳动争议处理规定执行。
（五）用人单位凭具有法律效力的合同书或中止合同证明及时到某编办办理编制使用情况备案手续。
六条受聘人员的待遇：
（一）机关聘用工勤人员的劳动报酬，由用人单位与受聘人员商定（不低于当地最低工资标准）。
（二）用人单位持《某直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》（经审批部门签署意见）、编制使用备案单、劳动合同书到某财政局办理受聘人员经费核拨手续（按照某统计局公布的上当地职工人均工资标准按月均核定，合同有效期内由用人单位掌握）。
（三）用人单位与受聘人员按照有关规定按期交纳社会保险费。
七条用人单位对受聘人员应进行度考核，根据工作需要、考核结果和受聘人的意愿决定是否续聘或续签劳动合同。
八条本办法自发布之日起实行。
行政工勤人员最新规定
目前，退休养老金调整政策还没有出台。根据2020年退休养老金的调整一般调整范围是12月31日前谨桐退休的。从当年的1月1日开始调整。今年国家政策是在4月份出台，各省的政策在7月份出台，并且执行实施。退休养老金已经连续13年增长，今年继续增长已毫无悬念。2020年退休养老金增长平均为5.5%，根据今年GDP的增长形势和物友胡价增长情况，预计退休养老金增长幅度在5%-6%之间。根据往年的政策文件，会继续执行固定调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法进行调整。定额调整就是所有人员增长是固定的。如北京省市执行50元。挂钩调整，一般都执行工龄挂钩调整和去年12月末养老金养老金挂钩调整。虽然养老金的具体调整方案由各省自行确定，各地的经济发展水平也不相同，但养老金的调整方法各地都大致相同。养老金的上调幅度是多少，这个不好猜测，大家都要以国家的正式文件为准，但调整方法应该会沿续历年的做法。自2014年企业单位和机关事业单位养老保险制度并轨以后，这种养老金调整机制冲破了大锅饭思维，从养老金缴费的角度来讲充分体现了多缴多领；从市场经济原则的角度来讲充分体现了公平公正。目前由于国家经济总量的迅猛发展，居民收入水平不断提高，退休工资已连涨十余年。(可理解为蛋糕做的大了，每个人分到的自然就多了了)目前的养老政策实施的是经国务院批准，从2020年1月1日起调整退休人员的基本养老水平的新标准。那么究竟怎么调整?是否会影响到您，请看以下详细解读部分，调整主要体现在以下几个方面:
1.调整范围:于2019年12月31日前已经按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
2.调整水平:总体调整水平按照2019年退休人员人均基本养老金的5.5左右确定。
3.调整办法:采取“定额调整，挂钩调整与适当倾斜相结合”的办法。挂钩调整要体现“多工作，多缴费，多得养老金”机制，与退休人员缴纳年限(工作年限)及养老金水平等因素挂钩。简单来说，就是国家鼓励“延迟退休”，对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，可适当倾斜调高。养老保险，养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，其组成主要是由当时社会平均工资的一定比例，20%左右(公共统筹账户)，再加上个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。即便年限不够，也可以按你缴纳的多少返还给你，总体来说基本上没损失。并且当前阶段，我们的基本工资水平一直处于上涨阶段，所以当前退休的职工，可以领到已经调高了的“退休工资”。总体来说，养老金的调整准绳就是，只增不减，多缴多领，保高提低祥告坦，共同发展。
扩展资料：2022年事业单位退休金调整的内容是怎么样的？
企业及机关事业单位退休人员的基础养老金总体水平比2019年上涨百分之五。只要是2019年底以前已经办结退休手续，并开始正式领取养老金的人都会涨。根据2020年退休养老金的调整一般调整范围是12月31日前退休的。从当年的1月1日开始调整。今年国家政策是在4月份出台，各省的政策在7月份出台，并且执行实施。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定。
国家机关工勤人员规定
男职工：60周岁女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》
具体退休规定：
1、机关工勤人员退休年龄最新规定是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
2、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。地厅级及以上级别女干部退休时间以任免机关批准时间为准。党政机关和人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中聘任在管理岗位的相当于正、副县处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，经组织同意，可以在年满55周岁时自愿退休。其他女干部年满55周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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