2022年工资上涨最新消息
法律分析：为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。综合以上介绍，2022年，北京市的最低工资标准已经确定：最低月工资标准每月不低于2320元，非全日制从业人员最低工资标准确定为25.3元/小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
国办发2022年涨工资文件
法律分析：1、交费时间较长的退休职工养老金补发对交费时间超过十五年的退休人员，交费年限每增加1年就增加相应额度的养老金；
2、养老金补发的调整政策规定，在艰苦边远地区退休的职工，如：桑植、新晃等十四个艰苦边远地区县市里的已退休并领养老金的人员，每月补发十元。
2022年退休涨工资的政策标准如下，如果是在2018年12月前，按照相关的规定每月领取基本养老金的退休人员。总体的调整水平都按照2018年退休人员的月人均基本养老金的百分之五左右来确定。还要继续采取限额的调整、联动的调整、适度倾斜互相结合的方法，基本统一企事业单位离退休人员关于退休金的调整办法。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《人力资源社会保障部、财政部关于调整退休人员基本养老金的通知》 第一条 1、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员；
2、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定；
3、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一；
2022年工资将大涨
企业最低工资月涨140元北京市“ 最低工资标准 ”将由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。同时非全日制从业人员小时最低工资标准将由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。
2022年普调工资标准
法律分析：1、月最低工资标准：从1820元调整为2020元；
2、小时最低工资标准：从17元调整为18元；
3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022年重新核算退休金展望
退休人员基本养老金，一般是由这个基础养老金和这个个人账户养老金组成的，基础养老金的计算公式是退休时上年度社平工资乘以个人平均缴费指数再除以二，然后乘以交费年限再乘以1%。
按照现行的这个养老金的继发办法，就是说养老金它就是要使用一项数据，那就是退休上年度社平工资的数据，退休上年度社平工资的数据是多少直接影响到这个基础养老金的高低，退休的上年度的社平工资他的公布时间是比较晚的，一般要等到来年的年终或者下半年才能够陆续公布。
如此一来呢，就会出现一个问题，在各地这个社平工资数据就是出来之前这个退休人员养老金只能就是暂时按照前年的这个社评工资来计算得出一个临时的养老金，等到上年度的社平工资数据就是公布出来以后，再按照新的数据来进行养老金的重新核算，重新核算就是在进行一个待遇的待遇上的这个补发，也就是说在2022年上半年退休的人员，2021年社平工资还没有出炉的退休人员来说，他们这个养老金，暂时是按照这个2020年的社平工资来计发的。
但一般来说这个社平工资一直都是在逐渐上涨的，所以说2021年这个社平工资就是要高于这个2020年的，这就导致了部分退休人员临时养老金的要低于这个正式的待遇。因此等到2021年这个各地的社平工资数据公布出来之后，那些退休人员的养老金，就是会按照2021年这个社评工资来重新计算，并且会补发就是少发的那一部分养老金的金额，所以说重新核算之后，养老金会变得更多，多出来的钱呢，也会补发给这个退休人员。
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